勤め人も大変だ・・・

長男が事務所に話しに来た・・・

経緯は解ったし、若嫁が言っている様に、移動命令・・・イコール・・辞める方向性・・・訴えられると言っていた様だ・・・

昨晩、急に、派遣会社の上役が、家の近所のファミレスに呼び出し・・・今月分の給料と来月分の給料を、渡す・・・之で、勘弁して暮れとの事・・・

この様な承知は過去、何度も、先輩方が成られた、と、長男は言っている・・・

親会社の意向と言うこと・・・・

この会社、以前も同じ事で、長男は、辞めているが・・・・人が確保できれば、人のレベルは如何でも良くなる・・・・

結局、給料も下がっているので・・・再就職を考えると、長男は言っている・・


前も、人手が確保できず・・・大変な状況に成っていた時に・・経験が有る、彼に、再雇用の依頼が行っている・・・・それに従ったし、その時は見返りも多かったが、結果、今に成っている・・・

彼も、少しは、考えている様だ・・・・雇用側から見れば、人件費は安い之が、大事・・・社員の家族等々を考える、余裕は現在は無い・・・

飲食業は・・・客の回転率が高い、之が収益になる・・之と同じで、社員の回転率が高い、この事は、考え様では、会社の収益に成る・・・

田舎に有る、大企業・・・周りの環境の給料より、少し多く出せば、直ぐに人が集まる・・・

若し、人が集まる前提が有れば、後は若い人材を常時確保する為には、回転率も大事に成る・・・

簡単で、楽で、誰でも出来る仕事を、作り出せば、之が可能に成る・・・

しかし、之が確保できなければ、我慢強い・・・残業もいとわない・・・彼の様なタイプが必要に成るが・・・之は会社側としては緊急事態・・・基本、無い方向が正常・・・

正常な運営が出来ていれば、会社としては、何を求めているかに成る・・・・

結局、役所と一緒・・・・大企業も変化を求めない、システムの維持、この方向性が強い・・・

特殊性を求めない・・・・之が大企業になる・・・基準は、企業の理屈になる・・・・５０歳と２０歳、どちらに基準を置くか、勿論、若い方向になる・・・

２０代～３０代と、特殊性に磨きをかけないで、其のまま居たら・・・４０代で特殊性と見なされ、排除方向に向う・・

しかし、若い時に特殊性を磨けば、その時点で排除方向の対象者になる・・・・

大企業に、現場、実社会の部分に無頓着な人が多くなるのも必然と成る・・・

彼も、今後どの様な、職種を選ぶか・・・・・私が自営を始めた歳と同じ・・・・

大きく悩み・・・模索する、之が大事だと思う・・・

しかし、色々起きる・・・・予想もしない、マサカが有る・・・・

良い勉強だったと言える様に、彼も成れると、私は願っている・・・

しかし、直ぐに、私の嫁に報告、我家に来る・・・・この部分が、面白い・・・嫁の深い愛情、甘さが見える・・・