悩む・・・

嫁の職場・・・問題が多々有る様だ・・・

今日は、一ヶ月、労災で休んだ為・・・二日間の給料として７０００円頂いているが、保険料が足らない為に、自己負担と、１万数千円の請求を持ってきている。

前回、一ヶ月働いて、総支給が９万・・・・時間給で計算すると４００円強に成る程度・・・

又、労災で処理すると言われているが、その処理の進行も解らない常態・・・・

嫁が入社後、新たに四人ほど入られたらしいが・・・全て退社されている事の事・・・・

話では人が嫌がる仕事、自給計算で１０００円以上は成ると言われ、入社・・・直後に正社員にすると言う事で、給与明細には基本給９万円だけの記載・・・・引かれものが保険等有って、手取り７万・・・・

介護関係の為に・・・昼食を取る暇も無く・・・オシメ代え等々の仕事で追われていて・・・この状態・・・

人が足らなく、人手不足が仕事量を増やしているのは解るが・・・・

何か、矛盾を感じている。

結局、我家からの持ち出しの方が多い感じがする・・・・

嫁は人が良いので、これでも仕方が無い、何かの間違いで、来月まで待ってみると言っているが・・・・

全てがおかしい、労災といっても、病院代は我家が払っている・・・・出社したらな、その領収証等を、事務方が、必ず聞くはず・・・・又その際の、労災の手続き、流れを、社員に言う筈だが、之が無い・・・

唯、いじめ等が有る為に、辞めないでくれと、上司からは言われている様だが・・・少々の虐めで、この様な、人が嫌がる仕事に付く人が簡単に退社する訳も無い・・・・

報酬を期待して、入社しているはずだし、その為に、大変さも覚悟の上・・・・

嫁に、明日は、事務方に話して、内訳をよく聞くように指示した。

勿論、私が伺っても良いし・・・・私は無知の為に、先輩の労務師に助言を聞いてもよいと考えている。

介護関係は、大変だと言われているが・・・・・それに似合う報酬が有れば良いが、無い、また施設を糞瑛する為には、労働の対価を落とす方向しか、出来ない現状が有るのも、お客さんでこの様な施設の経営者も居るので、解る部分・・・・・

本来、子供がする、勿論、無償で・・・・之が本来の介護の姿・・・しかし、このシステムが崩壊した為居に、介護医療等が出てきたが、この基本に有るのが、奉仕と言う部分・・・

他人の為に、無償の奉仕が出来るか？？？・・・出来ない、それなら、対価と成るが・・・この部分が、０円からの発想・・・・・

本来、人として出来る事が出来ないから、介護が発生している。

誰しも出来る部分なので、価値を認めていない。

又見ようともしていない様に私には感じる。

親の介護、子供として当然・・・この当然と言われる部分だから、なおさら価値を見出せないで居ると私は考えています。